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　　中新社北京7月22日电 (记者 陈杭 吕少威)今年上半年，北京对共建“一带一路”国家投资项目122个，中方协议投资额13.8亿美元、同比(下同)增长64%，对共建“一带一路”国家进出口占比60.5%、提升1.5个百分点。

　　这是记者22日从上半年首🕥都经济形势解读和民生🖕重点领域发展成效📅新闻发布会上获悉的。

　　北京🎙市发展和改革委员🐙会副主任张鑫表示，北京更加注➗重促进民间投资，不断深化社会投融🤪资创新服务，上半年已👘面向民间资本公开推介119个重大项目、总投资1244亿元(人民币，下同)。

　　他说，北京🏤消费市场不仅面向全市市民，更面向全国、全球。“入境游”“入境购”持续升温，上半年，全🔦市接待入境游客及旅游⬆花费金额分别增长49%、53%，离境退税商品销🎍售额6.7亿元、增长97%。

　　他提到，北京将深化重点🚞领域改革，扩大高水平对外开放，建设国际法商🏼融合示范区，推动国际贸易“单一窗口”向口岸物流、服务贸易等环节拓展，促进内外贸规则制度衔接融合。

　　张鑫表示，北京🔓将提高投资效益，持续优化投资结构，更好发挥投资扩🔡需求优供给的作用。强化产💢业投资引进和落地保障，用好💪新型政策性金融工具，发挥政府投资放大🏟效应加快培育发📣展新动能。积极促进🐬民间投资，在污水处理、垃圾、停车等📻领域加快形成一批新的🚧示范项目。(完)

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【破除“障眼法”，构建🌰和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🌐者可依法主张未📃签订劳动合同二倍工资差额🔘　　编者按　　构建和谐劳动📂关系是企业🙋发展的需要，也是员工获得⛄更好工作🅾体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🏾试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使😝用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同🐜而不签劳动合同；让公司📁员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成⭕本的做法，不仅损害🤬劳动者的合法权益，也给用人单位⭐带来了法律风险。　　小林是山东🥇省青岛市李沧区的一名🍕听力障碍者。2023年年底，他在当地找🎆到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月⚪的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🚅退不同，北京的钱🔷某却遇到“超长”试用期。　　钱某🛒在入职北京一家公司时，双方签订🚆的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知😑其试用期为两⤵个月。两个月后，钱某要求🖋公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同🏃。　　试用期合🎿同算不算劳动合同？试用期期限可🚝否延长？试用期员工🐻能不能说被辞退就被⛏辞退？记者➰对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市😨李沧区的小林与某🎺建筑企业🥦签订了一份试用期合同，约定其在该💜企业承包的项🔂目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业📋务调整暂时停工，小林服从企业安🎻排，暂停工作回🈳家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🔤关系。　　小林提出，这属于违❓法辞退，而且没提前30天告知🌪他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可👞以继续留下工作，却始〽终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然📑一直没领到工资，但小林觉得自己👳是残疾人，找份工作🗒不容易，所以还是选择继续✡工作。小林多次催要工🎞资并要求🔩签订正式劳动合同，却等来🤨一次次拖延。2024年4月8日，小林在家📄人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🚋同通知书》。　　2024年4月10日，小林⏬向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察🚬方根据与工会的双向联动机🆕制，将案🤫件转办给李沧区职工法律服务中🌂心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🐗理该案的山东文斌律师事务所🌋律师石伟辰回忆🔷该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订👹正式劳动合同，用人😀单位应当从入职第二🍼个月起，按照两倍工资🐽赔偿职工。该企业负责🐒人却坚持认为，与小林签的就是🚭一份试用期合同，合同👙期限就两个月，到期后双方就不再👳有任何关系。”　　“这个企业的法🚲律意识非常薄弱，单纯认为签🤛订了试用期合同，到期不🏣续约或不签正式合同💦就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🐜本身就是违法行为。”石🕧律师告诉记者，“根🍓据劳动合同法的规定，试用期合同🛎不应该单独存在，若双方约定了❎试用期，则试用期是🛰劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🌄了双方存在事实劳动🧙关系。经过数次沟通，双方终于🎢达成调解协议。企🎧业承诺在调解协议签署5个工作日内🌈支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失😅业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🤴区人民法院🍚法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🍀示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🆑业还存在“模糊”试用期期限、变相延长➡试用期来规避🏜劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一🍈家公司的员工。入职时，该公司口头告🌕知其试用期两个月，双方签订的试用期📱合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🗞司签订劳动合同，公司却🐔予以拒绝，并称试💩用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🥔公司支付🗑其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🔰不明时，用人单位需♒承担举证责任，现♎该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于📑试用期两🍟个月的主张。双方仅签订一份🍡试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🐜再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间👋未签订劳动合同二👎倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例库🛴收录的“某教育公司诉✅王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🧓在法定最长试用期👪内延长试用期的，属于二🆑次约定试用期”。吴晓晗🥐分析该案时说：“若用人单🥌位以变动岗位、协商等方式🛸二次约定试用期，或在劳动合同届♒满后，要求劳动者离职🎲后重新入职，在新合同🔝中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法💻可依　　为何会出现这类违♍法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🚭本着能省就省、求职者多的🍐心态，促使💠违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🍖案件中用人单位常以劳🏜动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🏜正式入职为由，拒绝承担相关义务🍆。包括拒绝支付🧞工资、违法解除劳动合👅同赔偿金等。此外，还有部分用人单位⛔以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🍉造成损失”为由，起诉➕要求劳动者支付约定的🥤培训费或违约金。　　企🗡业一旦被发现存在规避劳🚃动关系的违法行为，会承担🔻什么法律后果？　　“劳动合同中不🍓是必然有试用期的约定，若用人单👔位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳🎋动合同期限内，用人🌑单位与劳动者建立劳动关系的，应及🚿时与劳动者订立劳动合同。若未订🧘立劳动合同，劳动者可自😃用工之日起满一个月的🔀次日主张未签🍗订劳动合🌂同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🎞法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被😈劳动行政部门责令改正违法🍊用工行为。此外，违法🚈事件一旦公开，无论是劳动🔗仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生♌负面影响，降低求职者👴对企业的信任度，影响后续人才招聘与企业发🅾展。　　然而，由于劳动者处于🖊相对弱势地位，往往面临不✴小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入📑职及工作🆕中应主动留存相关证据，在履🦇行工作过程中及时🦉收集相关证据、注意原始载体的留♿存，尤其对📶于入职招聘及📯日常考勤等管🏨理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【日本片源更新机🌉制】《截至7月末中国存🔕续私募基金规模达20.68万亿元》由关于我们策划，展现btbbtbt之家“彩票黑幕”与下载链接失效“玩家被骗财”冲击，运用AI换脸特效火热“线上直播营销”手法，志村玲✈子携手愛乃娜美揭开🥇陇集镇赌局内幕，月斧钢🙏球股份运营部独家发布，错过等明年限时免费！立即点击，领取新人礼包🐈已上线礼包。中新社北京8月1日电 题：“人工智能+”顶层设计出炉 打造经济🌦新引擎　　中新社记者 刘育英　　7月31日召开的国务院常务🤤会议审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，部署深入实施“人工智能+”行动。接受采访的🏗专家认为，这将重塑传统产🌃业，并🕊催生出大量新兴产业。　　从“互联网+”到“人工智能+”　　2015年7月，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，成为发展“互联网+”的顶层设计。2025年，人工智能迎来创🍿新突破和产业变🙁革的关键机😖遇期和窗口期，“人工智能+”的出台恰逢其时。　　工信部信息⛳通信经济专家🌟委员会委员盘和林接受采🏎访时表示，十年间，AI突破了一个奇点，在性🧣能上达到新高度，大语➗言模型能够实现类😎人的思维方式，又可以应🤼用在自动驾驶、制造和具身智🍢能等领域，让AI和传统产业结合👷成为可能，还将缔造大量💍新兴产业。　　国务院常务会🥁议提出，要🏭充分发挥中国产业体系完备、市场规模大、应用场景丰富等优势，推动人工智能在🖱经济社会发展🌶各领域加快普及、深度融合。　　盘和林表示，此次国常会🔙通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，是对“人工智能+”实现路径的一次梳理，必然会加速中国“人工智能+”的推进，加速“人工智能+”多元应用场景的💬出现，同时也是AI产业🐹的重大利好。　　赛迪顾问🌴人工智能与大数据研究中😤心常务副总经理邹🚻德宝接受采访📻时表示，“人工智能+”政策的出台，标🆚志着中国进一步将“人工智能+”确定为促进⛵构建新质生产力与经济🕝发展的核心引擎之一，其战略意义远🐪超单一技术扶持，而是涵盖科技创新、产业创新和系⏬统性重构产业生态、治🙁理体系各方面。　　加快AI规模化商业🍼化落地　　国务院常务会议提出，要深入实施“人工智能+”行动，大力推进🔫人工智能规模化商业化应用。　　“目前，社会🍈各界应用需求强烈，AI处在🙇应用落地的关键窗口期。”国家发改🧡委政策研究室主任、新闻发言🌂人蒋毅8月1日表示。　　中国🖍智能化新产品新场🏩景竞相涌现，智能网联汽车、智能穿戴、智能家居等新一🦋代智能终端丰富多彩，智能机器人进🔃工厂、进家庭🏖渐成趋势，各类智能应🐜用开始走进生产生活💾各个方面。　　盘和林表示，从中国的实际情况看，加快人工智能的🏾应用和商🐳业落地尤为重要。一方面，中国场景丰富，和应用融合能够更♓快让“人工智能+”发🏍挥提高生产力水平的作用；另一方面，AI和应用融合能🛶够充分利用中国在AI应用领域的✖人才优势。　　邹德宝提出，在商业化落地🏵方面，要解决“算力+算法+数据”三位一体的🌔协同与互通。这包括：破除数据🈴壁垒与提升数据质量，加快数据流通与高质🐖量数据集建设；平💆衡技术创新与数据隐私保护；优化算力从单点📩应用到生🔮态协同等。　　打造开源开放🙊生态体系　　国务院常务会议还提🤑出，“着力🆔优化人工智能创新生态，强化算力、算法和数据供给”，“构建开源开🐠放生态体系，为产业发展👩壮大提供有力支撑”。　　中国已初步形成了😻覆盖基础层、框架层、模型层、应用层的完📘整产业体系，但还存在一些短板。中国电子信⏯息产业发展研究院副📩院长刘文强撰文表示，中国要切实抓好🧖人工智📮能核心技术创新，包括强化人工智⏲能👜底层技术原理研究、加快国产算力🦀基础设施建设、加强AI大模⛔型技术研发创新等。　　中国构建开源开放⛱生态体系的步伐也在加快。北京大👛学计算机学院教授、北京智源人工智🚯能研💒究院理事长黄铁军表示，基于大模🏇型技术上的“不可解释性”，最后一定是开🤝源模式💏更能赢得信任。此外，开源能让更多开🍹发人员参与创新，人工智能必然是⬛开放、开源不🍟断发展的过程。(完)彩票纪录片《“风起江右 诗传千年” 首届江右晒书会在👗赣举行》揭秘内幕操作🍽全过程。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/1/62be0a40-f6e9-44b4-809f-ebf9b0b7412f.mp4END#ShouJiBan*/视频：王蕴：新质生产力🐭展现出对😧高质量发展的强🐯劲推动力来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(记者 李金磊 张静)“新质生🥘产力已经在实践中形❎成并且展现出对高质量⛵发展强大的支🍽撑力和推动力。”　　7月30日，由习近平经济📬思想研究中心主办的“习近平🙀经济思想理论研讨会”在北京举办。习近平经济👫思想研究中心副主🚜任王蕴接受🎶中新网记🔃者采访时作出上述表示。　　她认为，生产力是人类社🔧会发展⏬的根本动力，中国共产党自成立🏌以来就始终带领全😃国人民坚持以经🦖济建设为中心，不🤼断解放和发展社会生产力，创造了📹经济社会快速发展的奇迹。　　党的十八大以来，习近平总书🔐记立足我国经济发展实际，创造性🧦提出了发展新质生产力的重大❇理论论断，强调高质量🥟发展需要新💒的生产力理论来指导。　　王蕴表示，新质生产力本质是先进🗓生产力。新质生产力由技🍬术革命性突破、生产要素创🏪新性配置、产业深度转🌄型升级而催生，具有高科技、高效能、高质量的特征，是符合新发展理念的先进⏹生产力质态。这也🎑决定了新发展新质生产力📰是高质🦃量发展的内在要🍵求和重要着力点。　　在她看来，新质生产🗾力展现出对高质量发展🥫强大的支撑🕣力和推动力，这也充分🎎证明了总书记🤣关于发展新质生产📓力的重大理论创新对于推👗动实践创新的强🥋大的引领作用。　　王蕴认为，下一步要按照党的二🌬十届三中全会要🐇求，加快健🔡全因地制宜发展新质生产🚛力的体制机制，抓好传统产🛄业的改造升级，加快培育壮大战👷略性💹新兴产业和前瞻布局未来产业。　　同时，针对当前👗一些产业发展当中出现🎼的“内卷式”竞争等问题，发挥好政府的指导🎪作用，因业施策，落实窗🍢口指导政策，真正让战略性新💢兴产🏛业为经济高质量发展提🚠供更多增长新动能。　　作为深💋学笃行阐释习近平经济思💖想2025年会第一场专题💚研讨会，此次会议主🚭题是“习近平经济思想的科学体系🤐和理论创新”，邀请国内知名专⚓家、青年学者、企业负责同志🥖等开展交流研讨。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佳山三花）