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直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道，纽卡斯尔高层与主帅埃迪-豪在早🖨前的危机会议上达成共识：将坚决👥留住伊萨克，而这名球员的去留可🚺能决定俱🐳乐部的未来定位。

伊🤛萨克已表达离队意愿，俱乐部内部早有预💙感今夏会发生类似情况。据《每日电讯报》消息，今年早些时候纽卡✴就举🛁行了危机会议，以规🦀划该如何应对今夏可能❓面对的引援困境。

从主席🃏鲁马扬到主教练埃迪-豪，纽卡全体的立⛵场明确且坚定：今夏无论多少🍑钱都❔不会出售伊萨克。不管发生什么，不管出价多高，这就是他们🔹的底线。

伊萨克是纽卡最优秀、最关键的球员，他的离😓队不仅在竞技层面构成打击，也可能对球队心理造🏠成动摇。一位🙆知情人士表示，俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”，确保他留队。

报道中指出，如果今🕓夏失去伊萨克，将是一次“毁灭性挫败”。有雄心的💅俱乐部不会卖掉核心，尤其是🥗在试图跻身英超和欧🥃洲顶级行列时。若伊萨🕒克转投如利物浦这样的对手，不仅削弱自身，还🎚可能令纽卡倒退数年。

这种事件👴还有可能引发多米诺效应：托纳利、利夫拉门托和戈登等🐃球😝员及其经纪人都在观望，一旦🅿伊萨克强行离队，其他人可能效仿，动摇球队根基。

尽管在PSR限制下，俱乐部无法动用沙🌑特主权基金推动大规⛅模投入，但纽卡🍠仍握有关键主动权：可以不卖。伊萨克🌭与俱乐部还有三年合同，纽卡没有必要让✈步。

从经济角度看，出售也未必划算。即便👕利物浦愿出1.2亿英镑，由于皇家社会🆑拥有高额转售🥋分成条款，纽卡的净利⚪也仅约5000万至6000万英镑，对于希望继续😜提升阵容的俱乐部而言，这并不是能改变现状的💟金额。

更重要的是，纽卡今夏本就有资金，但在除埃兰加之外🏘的引援上频频受挫，因目标球👧员偏向薪资更高、环境🎐更吸引的俱乐部。可见转⛄会资金无法保证成功补强，更难以找到另🧠一个伊萨克。

目前，伊萨克因“受伤”未参加季前赛，但他“心思不在比赛”的迹象显而易👊见。有消息称，他已向埃迪-豪表达离队想法，但俱乐部回应明确：不会出售。

据悉，伊萨克愿😲意听取利物浦等俱乐部的报价。在过往🍐相似的拉锯战中，球员往往🌮是获胜的一方。但这♈次纽卡仍掌握主动权。只要他们“强硬到底”，就能守得住。

关键在于，俱乐部能否说服伊萨🕋克留队继续投入💸比赛？若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战，那留下他🌏又有何意义？目前，埃迪-豪✂与球员之间良好的关系被视为关键。

而纽卡最终的命🍖运将取决🆖于沙特公共投资基🏀金的选择：是妥协让步，还是打造一🏌支真正具备顶级竞争力、不被轻易拆解的球队。

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中新网广西凭祥8月25日电(梁晶莹 何振宇)“希望这样的比👡赛能多办，在比赛中不仅📟能和中方球员切磋📪球技，还能认识新朋🚵友，了解不同的文化。下次如果有机会，我一定还来，我也🦓想邀请中方球员去谅山踢球。”越南谅山省足球🤦队队员阮玉🐯峰近日在广西凭祥市接受采访🤼时说。　　8月23日至25日，“绿茵架桥·中越同心”中越⏮足球友谊赛在广西凭祥市文🐲化体育中心足球场🖼举办。中越🔴球员在绿茵场上以足球为媒，深化双方📀体育交流、增进友谊，助推两国多🎊领域合作。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足😠球友谊赛比赛现场。梁晶莹 摄　　本次友谊赛开赛当天共🥃安排两场对决。首场由越南谅山省🥛文化体育🐢和旅游厅2队与广🦌西的宁明县足球队率🍋先登场，双方球员🚿在绿茵场上展开激烈🛴角逐，攻防转换节奏明快，每一次精准传球、每一次奋力射🦒门都牵动着在场观众🔑的心弦。第二场由凭🐞祥足球队迎战谅山💕省文化体育和旅游厅1队，凭祥队凭借🐾主场作战的熟悉感积极进攻，谅山省文🎯化体育和旅游厅1队也毫不示弱，以稳健🕰的战术应对，双方你来我往，为现场观🎗众呈现了一场紧张🍋又精彩的较量。在两场比赛中，球员😮们不仅展现了出色的竞技水平，更👺在每一次互动中传递着友好与🍀尊重，让体育精神♿与两国😦情谊在赛场上充分交融。图为“绿茵架桥·中越同心”中越😜足球友谊赛比赛现场。何振宇 摄　　此次足球🐊友谊赛，早已超越体育赛事的范畴，成为中越两国🍽文化交流的⏩关键平台。它为两国🐢人民搭建起相互认识、相互学习的桥梁，进一步增进了😳两国🔢民众之间的感情。球员🏘们在场上交流球技，场下观众也通🤽过比赛加深对彼此文化🌧的认知。　　广西凭祥市文化🐽旅游和体育广电局🐢局长莫莉表示，在中越建交75周年和“中越人🌐文交流年”这个特殊时刻，举办此次中越㊗足球友谊赛意🙁义重大。这场赛事不仅是💪今年中越边关旅🏾游节的重要活动之一，更生动见证了🛠中越两国人民的🥝深厚情谊。(完)【无码情节🔸创新趋势】看片加速服务免费开🎈预警：每周幸运红包，抽取幸运用户⌚送现金红包！仅剩346天，凯棠乡用户她的🌻眼神叫人沦陷反馈“倍投真的能翻盘？选号思路曝光”【光明时评】 　　“如果用乌尔朵比喻的话🚭，孩子们是中🐝间的石块，老师就是两侧👇的绳子。我们🦈支撑着孩子，用力把他📬们抛得更高、更远，让这些‘折翼天使’能够在藏北⌚草原上自由翱翔。”西藏那曲市第二特殊教🐹育学校校📲长索朗秋吉这样解释学校的🏜乌尔朵文化。乌尔朵是西藏🥢牧区的一种投石工具，作用同鞭子类似，可以在抛😄掷石块的同时发🚤出清脆的响声，对听障孩子的教育有良🎢好效果。那曲第二特校2022年5月成立，主要招收听力残疾、视障类儿童，为特殊需要孩🈲子带来了教育🥖之光。　　日前，据媒体报道，财政🏏部进一步加大对🎰特殊教育学校支持保障力度，2025年下达资金42.5亿元，比上年增加6.1亿元，增长16.8%。一是提高补😫助标准。2025年春季学期，支持地方将义🤜务教育🍵阶段特殊教育学校和随班就读💝残疾学生生均公⛪用经费补🍼助标准由每生每年6000元提高至7000元。二是保障经费到位🍯。要求各省🎰级财政部门切实发挥统🆑筹作用，督促指导🤲市县财政部门按规🌸定及时足额拨付公用经费。三是改善硬件🏻设施。财政部继🗒续安排特殊教育补助资金5亿元，支持地方持续改善特殊教育🌀学校办学条件，配备特😶殊教育专用设备设施和仪器，推进融合教⬆育等。　　特殊教育是我国🌍教育🍑体系中的重要组成部分，是针对听力、视力、言语、肢体、智力等方面有特💚殊需要💒的人群开展的教育，旨在帮助其获得知识、提升技能，更🥪好地适应经济社会发展。目🙆前的特殊教育还存在学位不足、学段缺失、师资力量不足，以及保障体系不🐪够健全等问题。逐步提高特👲殊教育学校🥫经费保障水平，提🚀升学校办学能力水平，是值得点赞🛴的大好事。　　特殊教育对象复👄杂，差异显著，施教难度大，教育成本高，多重障🌚碍和孤独症学生的康复要🧙求更高，特教教师👋面临着压力。因此，优先🥐保障特殊教育经费投入，政府加大财政🅾投入，是迫切而必要的。加强对特🐵殊教育工作的研究，需要扩建的特校新🥕校区的建设，按国家🗒标准配足配齐特殊教育教师，加强特殊⏰教育教师待遇保障，加大对特殊教育师🏻资培训力度等，以及建立学校与医🗓疗机构的合作关系，由相应的专业🚁医疗人员🌹定期到校进行康复指导或学生定期到医♍疗机构进行✨康复训练等，都需要切实的资金投🌟入。因此，需要加大特殊🦒教育的财政保障力度，提升特教😟学校生均预算内公用经费标准，对残疾学生🍀进行救助。这样的扶🐂持也要保障真正🌼落实到位。　　在📣有了更充足的投入后，特殊教育学校😿一方面将🤭能够提供更加充足的特殊教🏫育学位供给，满🌒足特殊需要儿童少年的📞入学需求；另一方面也将发⬜挥专业支撑作用，对普通学校做💥好融合🚱教育专业支持。针对残疾学生的🥠特🤠点制定个别化教育教学方案，提供多样化的教🛣学策略，采用医疗康复、信息技术与特🎤殊教育融合等🏫多种方式，探索科学适宜的🙃培养方式。在对义🕸务教育阶段特殊教育加🏗大投入的同时，还需进🦄一步将特殊教育🐔从义务教育向两头延伸。在学前教育🤸阶段，通过多种形🚵式提升大众对各类残疾儿童👛致残原因和早🕋期表现的认知，并提供针对性干预。在高中阶段，重点发展职业教育，提⛔高特教职业教育水平，为残障学生提供更多🕞就业机会。也需大力发展高等特🚐殊教育，让残疾人人尽其才。　　每一个✂孩子都是祖国教育大花园💹中的花朵，特殊教育的发展水平是一⏬个国家教育水🥧平的反映。办好特殊教育，是促进社会💛公平的重要举措，也是社会🐃文明进步的重要标志。让教育更温暖，需要把更多的关💂爱给那些更需要帮⛷助的人。　　(作者：李玉滑)点击链接查看活🛒动详情：http://erweima.hzbanlan.cn/app/89482402.html。试岗期工资大多不超⌚千元，由于维🐒权费时费力，有的劳动🏹者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🌏对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招⚽聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🏙退劳动者，并拒绝🚕支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订🤔劳动合同，证明劳动🛺关系又会成为难题。　　“你修的图质🏾量不行，明天不用来了。”接😪到老板的通知，修图师李先生有点🧢懵。这是他在这家摄💾影工作室试🚗岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🤑此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭📦遇并非个例。招聘时，一些🔦企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动🐍者想要通过投诉、劳动仲📜裁等途径讨薪时，由于未签🐎订劳动合同，证明劳🍊动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🐲生是牡丹江人。2024年8月，他在♊网上看到哈尔滨一家摄🥪影工作室的招聘信息🐃，递交了简历。老板🌎很快联系了他，李先生试🚟修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资♉和上班日期，李先⛔生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🌜先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的👝工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🍂十分满意，老板仍表示“没有💿达到心中的效果”。　　李先生渐渐有📒了不好的预感。后来，他果然止❗步于试岗。离职前，李先🤣生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🖊到要求就拿不到钱，之前几个🙇修图师也是这样。”李先生这才意识🚳到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温⛳女士也有类似的🍀遭遇。今年4月，温🏑女士应聘进入兰州➕城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士📵虽然不愿意，但刚毕业的她急🐂于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教💈培机构，也基本🦍都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来✈听课，但并未发表任🚀何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🎇人员就给温女🔥士发来信息：“您🐓的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🤒荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🚶。在她看来，如果机构认为😈自己不合适，大可在第一次💈试讲后就提出，或是指明改进💑方向，而🧘不是让她多付出两🛂天免费劳动。“后面两天是周末，每天♓都排满了课，我要辅助🌏老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🛋事　　拒绝转岗建议后，温女士🍨要求结算试岗期工资。人力资🍕源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🚷酬。”温女士⛩并不认同这个说法。后来，她几番尝试🏤沟通，并表示留🚂存了课堂照片、聊天记录等自🍀己提供劳动的证据，但对方不再回复消🎀息。　　咽不下🍸这口气的温女士走上了维权🕍之路。她先后拨打了12345政务服务便民😴热线和12333全国人😅力资源和社会保障服务电话，均被分派至🏒城关区劳动监察大队。温女士向劳动🎺监察大队提交证据后，工作人👸员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通💰了信访电话。城关区人🗣社局工作人员前往教培🏈机构进行调查后，向温女士反🕞馈了情况：在单位考勤表和员工👻花名册中没有发现她🚅的信息，单位称未与她建🐎立劳动关系，仅🚔向她提供学习培训，约定不收取培训🔵费也无薪资。鉴于温🔪女士拿不出进一步的证据，工作人员🤲同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🗂关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🏋在西安找到了新工作，权衡之🏹下选择放弃维权。“我也尝试😶过其他渠道，一个多月都在🤘投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元🤑钱不值得。”　　由🌸于维权意识较强，来自北京📩的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🖨职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻🛃，便开始🍑收集工作内容截图、领导布置任务的🛥录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🏓出证据，表示会通过劳🔻动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🌵度，最💸终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🕳媒体上发现，有不少劳动者🏨通过领导留言板、‌全国根治🎆欠薪线索反🏒映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有📹关部门协调，最终拿回工资或💅一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是😦劳动力市场的供需失衡。”中国😥政法大学商学院🐚人力资源开发与管理🕛研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较💭大的行业，部分企📛业以这种方式来🎵获取免费劳动力，而激烈的就🕉业竞争下，劳动者议价能力较🐙弱，往往被迫接🔙受不平等条款。　　华东政法大学社会法研🔝究所所长李🍣凌云告诉记者，法律上没有试岗🌩的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开🕙法定的试用期制度，把劳动者引入法律之🥦外的灰色地带，这就使劳动🎶者的权益很难获得保障。此外，试🤭岗期工资大多不超过千元，大部分劳动🅱者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🏵多企业有恃无恐。　　李凌云进🦇一步指出，按照劳动合同法规定🐿，用人单位自用工🥣之日起即与劳动者🈁建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🍮的名义还是其他形式🧕，哪怕只🎢是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行📅为，用人单位就👻与劳动📡者建立了劳动关系，就应当向💯劳动者支付劳动报酬。“一旦🧘劳动者在试岗期发生意外伤害，还⛳会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维🧡权最大的难点在于举证难🍾。”李凌云分析称，即便用人单位⛑提前跟劳动😀者约定试岗期间无薪，或是🅰声称试岗期间多为业🌗务培训，只要劳🖱动者能提供足够的证🚸据证明提供了劳动，进而证🤪明双方存在劳动关系，就能通过劳动♿仲裁、诉讼等方式🏹追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避🏡而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保🧖存相关证据，以便事🏿后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🗑延。“劳动监察部🙉门应及时介入，对🌤频繁采用这种手段的企业进行💏监督、检查，有关部门也要🌰对企业发出合规用工的😶提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🥖权益，还会🤽破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🥧执法和处罚力度，例如，将多次🔩违规的企业列入劳动雇🕍佣失信名单，同时探索降低维🏻权成本、缩短维权周期，让权益受损❄的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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日向爱理/河愛杏里/渚好美/松本一香

（青岛日报／观海新闻记者 堀咲莉娅）