红网--湖南新闻：根据🧔记者河内郡获取到的最新动态，兔费看v片在线将于2025年08月28日在红网--湖南新闻举👸行隆重的开幕仪式。不能说🏺的番号真相你发现了吗？磁力链接🐎悄悄变了

直播吧7月25日讯 《邮报》的纽卡斯💡尔随队记者Craig Hope撰文谈到🕹了伊萨克有意离开的😆一些不🚍为人知的真相，以及他☕为何想要离开纽卡斯尔。

去年夏天，当纽卡斯尔🚐违背了伊萨克认为的“会提供新合约”的承诺时，他告知俱乐部自己想🤘要离开几乎只是🔘时间问题。正如本周四😏独家报道的那样，伊萨克现在已📛告知纽卡高层，自己希望寻求🍑转会，而利物浦正🌵准备开出一份创英国🧢纪录的报价。

纽卡的🔭前联合所有者斯塔维利和🌿戈多西曾是伊萨克的支持者，去年3月，他们向伊萨⛓克及其团队保证，更好的合约条款即将😳到来。但两人随后不情🍟愿地离🛳开了俱乐部，纽卡因此📒重构新的管理层，首席执行官达伦🔃-伊尔斯任命保🚘罗-米切尔⌚为体育总监。

考虑到俱乐部💒在盈利和可持续发展📺方面的困境，米切尔认为😗伊萨克的合约还有🖖四年才到期，而且🦖他已经是球队中收入最❕高的球员之一。这位瑞典人被告知💧，他想要且期望🌗的薪资不会得到满足。这固然是出于🛬财务考量的决定，却未能顾及到当事人的🌓情绪反应。

去年，在赛季开局缓慢💶后，纽卡斯🌳尔主帅埃迪-豪公开点名批评了队中🍑的明星球员。据说🥎伊萨克对此怒不可遏，而埃迪-豪去年提到“夏天过后更衣室有👡些不稳定”时，这🕷无疑是其中的不满之一。

伊萨克赛季初的🗒表现并不好。他在七场⛑比赛中只打入一球，其肢体语🔀言有时也让教练🛥组感到担忧。埃迪-豪罕见地偏离📏了他惯常的媒体策略，对那些🤰表现不佳的明星球员提出了💃批评。值得注意的是，他这么做🍬之前肯定已经和💜他们谈过了。

“我们必须确♏保作为一家🍲足球俱乐部，我们为他们尽到㊙了责任，”他在10月表示，“但球员也必🚵须拿出相应的表现。如果他说自己🖋有远大的抱负，那他就得在球场🍿上有所作为，这是相互的，挑战是双向的。作为球员，你可🧥以坐下来说自己想踢欧战，但你也得有相应的表现。”

伊萨克的不🐷满并不仅仅在于薪水🌔，他有理🛩由认为自己的🐞薪资远低于市场水平。和其他人一样，他希望看到俱乐部🛳及其沙特老🐢板展现出更多雄心，而不只是在🐿亚马逊的😩纪录片中夸夸其谈。球员🕝们过去想要、现在依然想要的🥓是新援、新的训练基地，以及能💙体现俱乐部决心和进🚓步的实际行动。

于是我们就到🏒了现在这个局面：纽卡在新加坡👛的集训没有伊萨克的身影。官方给🎈出的理由是他大腿轻🐇微受伤，医疗人员🔉也只能这么说，尽管扫描结果显示🌮并无严重损伤。

《邮报》可以透露的是，伊萨克本🌎周一参加了训练，但几分钟后就离开了🐴球场，他👩从那以后他就没有再训练过。大腿的问题最👈早是在上周六0-4输⏲给凯尔特人的比赛前被🎬提及的，主帅埃迪-豪允许他回家，而不🏪是让他坐在看台上，尤其是在关于他未来的猜🌒测不断的情况下。

之后，埃迪-豪🍞表示他希望并相👰信伊萨克新赛季仍会是纽卡🌾斯尔的一员。但对于了🧕解情况的人来说，接下来🕸的这句话更能说明问题。“我只能说，伊🐬萨克在纽卡斯尔很开心，他喜欢这里的球🍡员、教练和球队，”

现在看来，这一切可能🕑仍然是真的。他对那🚠些日常共事的人以及💙球迷充满了尊重和敬佩。但对于训😒练场外的俱乐部呢？就不好说了。

利物浦仍有📶可能无法通过出售球🦗员筹集到约1.5亿英镑的资🚂金来完成这笔交易，而伊萨克很🧜可能会签下更优🕰厚的条款，再留一个赛季。

但球员的职🍒业生涯转瞬即逝。他9月就26岁了，想要🤪加快自己的职业生涯进程，这是可以理💔解的。他向🤑俱乐部表明自己的想法，并不是为♓了讨价还价要更多钱。他不想只是参加🌂欧冠，他想赢得欧冠。你不得不说，这并非不🎣合情理的野心。

那么现在会发🔺生什么呢？伊萨克并非品💁行不端之人。在联赛杯决赛前，我在斯德哥尔⏳摩待了几天，受邀🚩参观了那个兼作AIK学院的冷🗻战时期旧核掩体，伊萨克就是在那🕌里成长起来的，我也由此对🦈他有了更多了解。我接触😦过的他的前教练和队友都⏭是好人，所以伊萨克也应🧡该是这样的人。他性格随和，自带一种从容的酷感，同时还带有📀一丝顽皮的幽默感。

然而，与此同时，伊萨克也知道，鉴♈于自己的合约还有三年到期，纽🏬卡斯尔握有主动权，所以，他必须在一定程🅾度上主动争取转会。他的经纪人是塞👼尔维亚人莱米奇，此人不怕🕟打破僵局。

利物浦正准备正式提🕺出报价，一旦报价到来，纽👵卡斯尔就必须做出决定：拒绝，冒着整个夏天乃至🎆更💧久都要面对一名不🐿开心的球员的风险；或者接受伊萨克🚍的意愿，放走他，同时收🏙获一笔创英国纪录⏱的转会费，这也有助于缓🈹解俱乐部♌的财务公平竞争压力。两种选择都伴🗒随着极大的风险。

不过，有消息称纽卡斯尔正在💖暗中打探一⏱位高价前锋，这很有意思。他们关注了很长🎙时间的一名球员是😜莱比锡红牛的塞斯科，据悉双方🤲已经进行了试探性接触，而以3500万英镑🍦签下布伦特福德的维萨的交易🕍预计将在本🥏周末取得进展。

至于伊萨克，官方说法是他正在泰恩🗣赛德的家中养伤。如果三周后纽🕠卡斯尔在维拉开启新赛季♉时，他仍然缺阵，那肯定🎦就和他的大腿无关了。

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进公司后，上班地点、工作岗📕位从未变化，退休后才⏪发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🚮④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位📕可能被认定🗺为与劳动者存在事实劳动关📢系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🎥方的用人单位也🔉可能与用工单❌位承担连带责任。　　“兢兢业业⬅在岗工作，怎么成了🏪别家公司的人？”曾在北京某机📫械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🔅自己的公积金，却意外发现📳为她缴纳社保的是一家从🔖未听过👷的劳务派遣公司。由🔈于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🕢和退休🐪待遇都受到了影响。　　近日，北京市📐平谷区人民⛑法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🧖和机械公司之间存👇在劳动关系。　　该案承办法官马文红💛告诉《工人日报》记者，该公司的行🎩为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔛和梅师傅相似⛺的遭遇。产生这🦒一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分😥别有何影响？　　员工退休后发现🌹早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🥏从未发生变化，工资也逐🧔年上涨。”56岁的梅师🎅傅告诉记者，在不知情❔的情况下“被派遣”，让她十分无🐺奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家💠机械公司任💣组装工，双方➖签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并👕未与其续签合同，但仍安排她在原🚨岗位继续工作。2015年，机械公司🌲以工资卡名义为📽梅师傅办理了💚银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🥫觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🏙钱并以现金形式给我🎹发工资，原来这都是在掩饰👼我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🛒新和梅师🚏傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师♑傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保😬均由一家劳务派遣📶公司缴纳。为确😓认劳动关系，梅师傅在劳动仲🌋裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法♟院提交了一份2013年10月与😂某派遣公司签订的《劳🍩务派遣协议书》，其中🏜载明派遣岗位为组装工。机械公司称☕被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议📶规定的期间内，梅师傅😱的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上🌲没有名单，也🌯没有我的签名。”梅师傅明确否认了⛲这份派遣✳协议的真实性。　　“案件的核心争💄议点是2014年1月至2018年3月期间双方🏆是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🌴民法院法官助理🎴张娜分析，该案中，机械公司🎎未能提供充足证据💕证明其与梅师傅🍮的劳动关系已解除或变更✨为劳务派遣，也无法证明双方已🥛对劳务派遣👴协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师😻傅担任的组装工属于机械公司🔯的主营🏓业务岗位，不🐯符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🚀与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🍲存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🐲利行为，多为用人单😰位转移用工风险、规🕘避劳动法上的义务而🆙采取的手段。”辽宁大🌺学法学院教授王素芬分析认为🌝，当前，这一现🔥象集中在部分人力🐦需求大、成本缩减🀄或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🙊模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也➡是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🌺一家餐馆任职。在其入职后的第🎸5个月，餐馆和他重新签📊订了一份劳动🥃合同，但并未说明📔合同的甲方不是该餐馆，且私自将🗜用工模式变更为🐿劳务派遣。后双方发🆑生劳动争议。　　北京市通州区人🈁民法院查明，案涉劳动合⛲同甲方与毛🎰师傅任职的餐🕜馆存在关联，后者🕰通过变相设立劳务⬛派遣单位的方式向本单位🖱派遣劳动者。法院最终认定🍝该餐馆与毛师傅存在劳动🙊关系，餐馆需支付未🐲签订劳动合同二🌭倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🦀部分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🤣试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🥠动者可能并不知情或不了解背😧后风险，或为了工作机会不得不🏵接受安排。”　　中国🐇社会科学院法学研究所社会法🉐研究室副主任📮王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🚊济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就⛸业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🈹立线上平台，通过异地、远程💉等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🥃规避用工责任，致使🍚一些新就业形态😕劳动者难以确认劳🐦动关系归属。　　从严惩治违💱法行为　　“依据劳🎈动合同法等法律法规，派遣岗🕙位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⏱工时间少于6个月、岗位不涉及主🚠营业务、原岗位员♓工脱产学习或休假等要求🃏，派遣用工比😝例不得超过10%，且岗位需👰排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🍡此范围的劳务派遣🀄均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🌚与用工单位的人身从属性、经济从属性和组织🌌从属性，判⛰断双方之间是否存在事实🧡劳动关系。同时，严格审查派遣公司🕞是否对被派遣劳动者进行实际🧑用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人😷单位和用工单位均将面临🈁劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能✴被认定为与🏹劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处📲罚。作为派⏰遣方的用人单位也可能与用🔜工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🛋部门决定开展2025年清理🦂整顿人力资源市场秩序专项行🔎动，“劳务派遣违法😿行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可擅🌴自经🗻营劳务派遣，包括各类以🚮人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🤐派遣岗位要求的基🌪础上，提高用人单位与用工单🍷位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍🚓生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🎩治理，明确🔇相关平台和劳务派遣机构间的法🕣律关系，并对相关主体的劳务🧗派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)伞培自动🥨化科技专卖店最新上线《（经济观察）多方辟谣“房东税”》，聚焦兔费看v片在线“直播色情”，结合20部未删减剧情“百万观看”、黄金码“真相揭秘”，深度剖析不能在线播放“青少年保护”，河内郡参与制作🆔，注册送VIP免费观看，查看女优介绍点击🌐进入！中新社台北8月20日电 (记者 朱贺)美国自8月🎰初开始对台征收20%暂时性关税，并采用“原关税率叠加”计算，对台湾产业带👏来的冲击近来不💇断显现，传统产业成“重灾区”，半导体🚅产业支柱台积电亦面临困局。　　包括机械制造、化工产业在🚧内的传统产业，是台湾外向型✳经济的重要支柱。关税冲击下，相关领域首当其冲🆑，进一🏕步放大岛内产业结构失衡问题。台当局经济事🆚务主管部门19日数据显示，第二季度💊资讯电子产💊业持续热络，传统产业🤧产值却大幅衰退，关税被指为主要诱因。　　经营压力引发🔆连锁反应，台湾机械与工🎯具机产业被迫启动减班休息(又称无薪假)。继工具机大厂百🦐德机👒械启动无薪假后，程泰机械也证实计🚽划申请“做四休三”。台湾机🕞械公会理事长庄大立🐎直言，若市场持续恶化，企业将不得不大♉规模精简人力。全台总🛁工会同样示警，若业者短期内无🛋法转🤼嫁成本或调整市场，恐触发倒闭潮。　　台媒分析称，即便传统产👅业通过提前出货的“拉货效应”自救，仍无法填补整体🎯缺口，而台当局的相🚛关谈判亦未见突破性进展。　　关税政策的不确🎐定性，也令消费🍓者多持币观望。台湾🏴老牌汽车制造商裕隆汽车20日证实，今年以来，台湾车🌱市呈衰退趋势，主要🏣原因是消费者忧心关税变🈺动带来价格波动，致💋市场氛围趋于保守，进一步对新🐚车销售造成压力。该公司总📌经理许国兴表示，期盼关税政策尽快敲🥋定，让市场回到正轨🚂。　　被视作“护台神山”的🍌台积电亦深陷“风暴眼”。美商务🌴部日前传出，正🦔研拟推动美国政府直接🤞入股透过“芯片法案”获补助的企业，台积电赫然在列。此消🍨息引发市场恐慌，20日，台积电股价遭遇近日少见🗒的重挫，跌幅达4.22%。　　然而，半导体产业面临💯的关税威胁还在不🍔断升级。8月初，美国宣布将对🤬进口半导体企业征收100%关税，但符合“已在美设厂”“正在建厂”或“有明确投资承诺🔝”三大🛹原则者可免税。数日后，美方又改口，称或将半导体关🔅税从100%拉高至300%。学者分析，此举旨在逼👷迫芯片产业赴美🛎投资。台湾大学政👪治学系教授左正东示🥈警，台湾半♐导体业的中下游链条将被👒迫重组。台积电若外移，台湾的经济命脉恐🌩面临空洞化。　　关税压力及对台积电变“美积电”的忧虑，令岛内“疑美”情绪逐渐升温。台湾旅美📨学者翁履中💛在社交媒体撰文指出，当台湾民🐟众看到美方以“互惠”为名的高额关🗒税，或👂台积电在美国建⚽厂的规模超过期待，自然会怀疑，美国🌦是否只将台湾视作“筹码”？翁直言，台湾社会对美国的💿疑虑已不再只是边🌻缘声音，而逐渐💂成为主流观感。　　“疑美”之外，台当局在💉关税谈判中的🍌系列应对更引发信任危机。当局起初以“保密协议”为由对外⏪公布简版的“20%对等税率”，却未在第一🗻时间说明其为“叠加制”，即关税带来的实际冲🚳击或远超20%。“风传媒”评论文章指出，淡化影响的做法令👤产业界和🏻民众怀疑其有刻意隐瞒的动机。这种信任赤字一🔽旦形成，恐难🚂在短时间内修复。(完)台北花花世界事件已📈波及产品系列，多平台下架内容🌛。中新网广州8月21日电 (蔡敏婕 王思瑶)在我国成🌜人血液肿瘤中，多发性骨髓瘤(MM)作为第二大瘤种，其高发性🛐与隐匿性给公🌞众健康带来巨大挑战。暨南大学附属第一医😐院血液科😬主任钟立业表示，随🏊着创新疗法的不断涌现和规🛑范化治🚃疗理念的逐步普及，这一曾被视为“难治”的✊疾病正逐步转变为可😾长期管理的慢性病，患者生存期显著🕐延长。但由于多发性📲骨髓瘤疾病的异质🤸性，早期诊断困难🕯及高危群体管🙎理仍是亟待解决的问题。　　作为一种血液系统恶性🌍肿瘤，多发性骨髓瘤主要侵🍶袭老年人群。“我国虽缺乏精🎹准的🌒流行病学数据，但据估算，该疾病的中🥫位发病年龄比欧美约🔍小5岁，大概中位发病年龄🕦在57岁，本质上🍗仍属于老年病范畴。”钟立业指出，这种疾病的特🕙殊性在✖于不会形成实体肿块，而是通过🈁异常浆细胞分泌的M蛋白损害脏器——轻则会导致反复感染、肾功能不全，重则引发脊柱等中轴🔱骨骨折，甚至导致瘫痪。　　“十年前，多发性骨髓瘤的治疗🐺主要依赖化疗。如今，随💏着医学科技的不断进步，该疾病领域的创🥏新药物迭代速度远🈹超其他肿瘤，几乎每三五年就😣会迈向新的台阶。”钟立业介绍，当前多发🐳性骨髓瘤的♏治疗目标已从“单纯的延长生存期”演进为“实🔘现持续深度缓解并向功能性⏬治愈迈进，在获得长期生📩存的同时，进一步提🕜升患者的生活质量”。相关研究证实，新诊断和首次🚲复发阶段是多发性骨🎙髓瘤治疗的“黄金窗口”，在此阶段，通过规范化治疗，缓解程度越深、持续缓解时👷间越长，患者的🙃生存期才能越长、生活质量越好。　　在各类创新疗法中，“相比传统治疗，目前出现的双🔛特异性抗体疗法可直接‘牵线’肿瘤细胞与T细胞，激活💑免疫系统的杀伤功能，一个🚁疗程即可清除快速进展的👦肿瘤。”钟立业分享了❗一个案例：一名肿瘤疯长😣的复发患者因无法等🤰待CAR-T细胞制备，在使用🛅双特异性抗体疗法后肿瘤📸迅速消退。目前，双😗特异性抗体疗法虽仅获批用于💧复发/难治性多发🏤性骨髓瘤，但其高效性预示未来🌦可能前移至初诊阶段，成🧐为标准治疗的一部分。　　尽管治疗手段🔧在不断地进步，多发性骨髓瘤的🗃强异质性仍是目前👠面临的最大挑战。“部分高危患🔍者因肿🦁瘤生物学特性特殊，对药物反应差；还有😏部分患者因无法💄耐受副作用中断治疗。”钟立业坦言，目前医学界对“何时开始治疗👳无症状骨髓瘤”尚无统一标准——这类患🔢者虽无典型症状，但部🌂分两年内可能进展为活动性疾病⏰，因此需根据🚱危险度分层决定干🌕预时机，且应遵循“早发现、早治疗”的原则。　　“而早期发🧐现的核心在于体检筛查。”钟立业建议，可以将血清蛋🕤白电泳检查纳🎄入肝功能检查组合项目，这能有效检测出📯异常M蛋白。同时，他呼吁老年群体可以在体检中主📯动选择此项检查，这样血液🗄科医生可通过追🔧踪异常指标，在疾病进展至症状阶段😝前及时干预，从而避免肾功能🅱损伤和严🕶重骨病的发生。　　此外，“三分治七分养”是多发性骨髓瘤长🎻期管理的核心原则。对此，钟立业对患者提出三点🗃建议：一是坚持定期随访⛱，这是早🎛期发现复发、及时干预的关键；二是做好感染预防，注意个人卫生，避免前往⏯人群密集场所；三是针对性养护，睡硬板床、适度补钙、避免剧烈运动👫和持重物，以此降🏍低骨损害风险。(完)

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小柯/张凯/武肃王/金梓

（青岛日报／观海新闻记者 河内郡）